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薪酬福利管理專(zhuān)員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

添加時(shí)間:2017-12-06 15:42:05
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薪酬福利專(zhuān)員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi) 用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù),辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn),管理福利體系的日常事務(wù),制作保險(xiǎn)交納報(bào)表,為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)。

薪酬福利管理專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度,編制工作表;
2.執(zhí)行公司福利政策,辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn);
3.收集公司外部薪酬福利資料;
4.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作;
5.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善薪酬福利制度;
6.收集下屬公司人力資源管理信息,組織下屬公司滿(mǎn)意度調(diào)查;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

薪酬福利管理專(zhuān)員崗位要求
1.大學(xué)本科學(xué)歷,社會(huì)保障、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)(優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可);
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3.了解薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程;
4.熟練使用office辦公軟件;
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利管理專(zhuān)員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專(zhuān)員或培訓(xùn)專(zhuān)員,晉升人力資源管理督導(dǎo)。

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