前幾日，微博上一個成都妹子小趙求職時遭遇了一個奇葩的拒絕理由：因其25歲還單身，而被公司拒絕。然后，這條微博迅速上了熱搜榜，引起了大家的激烈討論。當(dāng)事者HR表示，小趙25歲還單身說明她的人際交往有問題，同時也怕以后小趙交了男朋友后會分心影響工作。

小編個人認(rèn)為這并不是企業(yè)不錄用小趙的真實(shí)原因，或許還是因?yàn)樾≮w的條件不符合該公司的要求也或者是有更好的人選，所以不得不找這樣一個借口來拒絕小趙。當(dāng)然，也不排除對方的HR就是因?yàn)檫@個理由拒絕的小趙。

其實(shí)，企業(yè)面試，拒絕求職者是很正常的事情，直接把拒絕的真實(shí)理由告訴求職者就可以，如果HR不走心的編出一些奇葩的拒絕理由，那不僅會降低公司的整體形象，還會涉及到招聘歧視，更會給求職者帶來心理上的傷害。

案例1
一名網(wǎng)友發(fā)帖吐槽，自己在應(yīng)聘一家公司后，感覺很順利，并且通過內(nèi)部消息得知該公司已經(jīng)在為她安排具體職務(wù)了，沒想到突然接到對方HR的電話，詢問自己的屬相，當(dāng)?shù)弥约簩偕吆?，被以和老板屬相相克為由拒絕了。

案例2
有一名網(wǎng)友被拒絕的原因竟然是“長得太漂亮了，因?yàn)楣灸行酝卤容^多，女職員如果長得太漂亮?xí)屇新殕T分心，從而影響工作”。

案例3
曾有網(wǎng)友在微博中曬出一段聊天記錄，稱有畢業(yè)生在招聘會上被一家公司拒絕，原因竟然是該畢業(yè)生所在的學(xué)校名字太長。不少網(wǎng)友認(rèn)為，招聘單位的理由明顯是對畢業(yè)生的歧視。對此，該高校某副院長認(rèn)為，用人單位的拒絕理由過于荒謬，是缺乏人文關(guān)懷的表現(xiàn)。

案例4
一名大四的學(xué)生，因?yàn)槊嬖嚂r用的是蘋果手機(jī)而被拒絕錄用，理由是面試官感覺她是個不能吃苦的“富家女”。而他們公司工作量比較大，需要可以吃苦耐勞的員工，因此該學(xué)生不適合去他們公司工作。

案例5
裴女士因?yàn)樽约旱男帐隙欢嗉夜揪芙^，因?yàn)椤芭帷敝C音“賠”，多以很多老板都不愿意錄用裴女士，對此，她自己也很苦惱。

對于以上種種現(xiàn)象，有專家認(rèn)為，這是對求職者的不尊重，也是一種變相的招聘歧視。對于不符合招聘條件的求職者，企業(yè)可以直接表明是業(yè)務(wù)能力或者個人條件哪里不符合，編造出種種的理由反而適得其反。