每個(gè)職場人都有升職加薪的夢想，因?yàn)樯毤有讲粌H意味著經(jīng)濟(jì)條件的提高和改善，也意味著公司的領(lǐng)導(dǎo)對你個(gè)人能力和表現(xiàn)的認(rèn)可，從馬斯洛需求理論上講，人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要。

但是想要升職加薪并不是每個(gè)人都能做到的，只有你有足夠的能力，又勤奮上進(jìn)，并且你的能力和勤奮能夠被領(lǐng)導(dǎo)者看到，這樣你才有升職加薪的機(jī)會。要想升職加薪就要付出比平常人更多的東西，做更多的工作，吃更多的苦，很多人到這里就望而卻步了，因此也就錯(cuò)失了升職加薪的機(jī)會。

職場人如何把握住每一個(gè)機(jī)會，不錯(cuò)過升職加薪呢，下面這四點(diǎn)，看看自己能不能做到。

1.別人不愿意做的事情你來做。
有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)交代給下面一個(gè)不太好完成的任務(wù)，許多人的第一反應(yīng)就是躲，這樣的事情做好了也沒有多大的好處，做不好就要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵，所以大家都躲得越遠(yuǎn)越好。這個(gè)時(shí)候如果有人主動站出來承擔(dān)這份責(zé)任，不僅是對自己能力的鍛煉和提升，同時(shí)也能夠加深領(lǐng)導(dǎo)和同事對你的好感。

2.有主人翁意識。
有主人翁意識的員工是老板最喜歡的員工，許多公司為了提高員工的主人翁意識會在讓公司全員持股，這樣每個(gè)人都會覺得是自己工作。擁有主人翁意識不僅僅是把自己本職的工作做好，還會樂于幫助每一個(gè)需要幫助的同事，對維護(hù)公司的環(huán)境以及節(jié)約公司的成本等等都要做到盡善盡美。

3.多替領(lǐng)導(dǎo)考慮問題。
領(lǐng)導(dǎo)也有遇到困難的時(shí)候，員工要多為領(lǐng)導(dǎo)考慮，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，多替領(lǐng)導(dǎo)考慮問題，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，這樣自然能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。不要覺得這是在拍馬屁，想要升職加薪必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值。

4.不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步。
每個(gè)人都不是天生就會做任何事情的，都是需要不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉才能慢慢獲得能力的提升。即使你已經(jīng)對你所做的工作非常熟悉了，也要不斷的學(xué)習(xí)工作之外的東西，這樣你會變得更加強(qiáng)大，領(lǐng)導(dǎo)也會看到你是可塑之才，等到有升職加薪的機(jī)會，自然會第一個(gè)想到你。