沒有勞動合同工傷索賠怎么辦？受傷職工與用人單位的勞動關系證明是工傷賠償中很重要的一項證明，通常勞動合同是證明雙方勞動關系的法律依據，如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關系也是可以按照工傷賠償標準賠償的，下面由編輯在本文整理介紹。
(一)沒有勞動合同怎么證明事實勞動關系
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
證明事實勞動關系有利的證據：
⑴工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
⑵用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
⑶勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
⑷考勤記錄。
⑸其他勞動者的證言等。
(二)清楚工傷賠償標準
工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
