勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關(guān)系的存在，如果用人單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以請求賠償。那么未簽勞動合同如何索賠？

未簽勞動合同索賠需要什么材料？
1.工卡打卡記錄；
2.上班的一些照片；
3.企業(yè)給予的任何證明；
4.工資的發(fā)放記錄；
5.與企業(yè)管理人員的談話錄音；
6.工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件；
7.其他一切能證明本人在企業(yè)中工作的材料。

未簽勞動合同如何索賠？
1.協(xié)商追討
根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成；

2.仲裁追討
若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會(一般為勞動站)提起勞動仲裁。

勞動仲裁需要做以下工作：
⑴帶著本人的身份證原件、復(fù)印件；
⑵帶著收集到的證據(jù)材料復(fù)印件，錄音需要刻錄成光盤并書寫出主要的錄音內(nèi)容。
⑶到勞動仲裁仲填寫勞動仲裁申請書。

未簽勞動合同的賠償標準是什么？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。