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降薪了是因為變更了勞動合同嗎?

添加時間:2017-12-26 11:35:53
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勞動者到單位參加工作,雙方會簽訂勞動合同,就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點、違約責(zé)任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中,單位對勞動者降薪的,是變更了勞動合同嗎?

判斷降薪是否屬于變更勞動合同,可以從以下兩個要素來判斷:

第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時,已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。

第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

如果用人單位能同時具備以上條件,便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報酬,不涉及變更勞動合同。

如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報酬,則應(yīng)當依法履行變更勞動合同程序。

因為在《勞動合同法》第十七條規(guī)定中,已將勞動報酬列入勞動合同必備條款,用人單位應(yīng)當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬,如果用人單位需要調(diào)薪,就必須對勞動合同必備條款進行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經(jīng)濟補償。

可見,依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準確判定勞動合同的變更行為:

1.屬于變更勞動合同的,用人單位應(yīng)當按照法定變更程序執(zhí)行;

2.不屬于變更勞動合同的,用人單位應(yīng)當依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。如果公司無法出具經(jīng)濟困難的證明,未按法定程序降低勞動者工資收入,就會被判定違反法律規(guī)定,承擔(dān)勞動法律責(zé)任,最終仍要支付經(jīng)濟補償。

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