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為什么你無法成為高薪一族?

添加時間:2017-12-29 11:30:13
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有些人工作技能過硬,業(yè)績也遙遙領(lǐng)先。但是,許多后來者甚至不如自己的人都升職加薪了,這怎么能讓人甘心呢?是什么原因讓高薪變成了奢望呢?研究發(fā)現(xiàn)以下三點(diǎn)讓你永遠(yuǎn)無法做高薪一族。

一、溝通無方
平時在與領(lǐng)導(dǎo)和員工間的溝通很少,心思都撲在在工作上,在工作中表現(xiàn)出了優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,不予領(lǐng)導(dǎo)溝通,甚至不聽從領(lǐng)導(dǎo)的方案,獨(dú)自行事,這會讓你的形象在領(lǐng)導(dǎo)的心中大打折扣。

職場人士千萬不要忽略“溝通能力”。否則“高薪”在一片沉默聲中,也逐漸“沉沒”。

二、競爭無力
現(xiàn)在社會講求一專多能,而非看起來樣樣精通,事實(shí)上,樣樣稀松。作一個“全”才沒有錯,但前提卻是要術(shù)業(yè)有專攻。

你的競爭力決定你的薪資水平。自己的核心競爭力到底在哪,如何增長自己的核心競爭力,并在此基礎(chǔ)上贏得全面的發(fā)展。如果沒有核心競爭力作為基礎(chǔ),想要贏得高職高位也只能是夢想而已。職場人士要認(rèn)清自己,根據(jù)自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀等等來明確自己該往哪個方向發(fā)展,適合往哪個方向發(fā)展,并且能夠得到快速的發(fā)展。在明確發(fā)展的基礎(chǔ)之上,再整合自己個方面的能力,那么快速發(fā)展指日可待。

三、籍籍無名
只知道埋頭苦干,不知道善于抓住機(jī)會來表現(xiàn)自己,在辦公室只是可有可無的人,高薪的機(jī)會當(dāng)然不會光顧你。

誠然,踏實(shí)苦干,是我們的一種優(yōu)良傳統(tǒng),但在現(xiàn)代社會的職場中,僅僅這樣做是不夠的。在現(xiàn)代職場中,沉默不再是金,要學(xué)會不斷炒番自我,能夠做到這樣三種人:

部門內(nèi)做“牛人”。首先要以自己的專業(yè)立足,技術(shù)上當(dāng)仁不讓。要成為部門內(nèi)的牛人,還要能夠在自己做好的基礎(chǔ)之上也能夠積極的幫助同事解決問題,贏得同事的信賴與認(rèn)可。

在企業(yè)內(nèi)做“紅人”。要學(xué)會做領(lǐng)導(dǎo)前的紅人,并不是要你溜須拍馬,而是要善于將自己的成績展現(xiàn)出來,你做的再好,但是領(lǐng)導(dǎo)不知道,不認(rèn)可,那升職加薪就比較困難,要增加自己在領(lǐng)導(dǎo)中的印象,占據(jù)地位。

在行業(yè)內(nèi)做“才人”。贏得同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可之外,還要盡自己的努力贏得行業(yè)與市場的認(rèn)可。有才就應(yīng)該展現(xiàn)出來,將自己的才識變成文字得到行業(yè)的贊同,多參加學(xué)術(shù)研討,發(fā)表自己的觀點(diǎn)等擴(kuò)大自己的知名度。部門、企業(yè)、行業(yè)都被認(rèn)可,技術(shù)、人員、名氣都不拉的情況下,高薪高職離你還會遠(yuǎn)嗎?

高薪并不是遙不可及,關(guān)鍵是要對自身的能力有清醒的認(rèn)識,找出自身的特長與缺陷,揚(yáng)長避短。并且能夠根據(jù)市場的不斷變化來調(diào)整自己,使自己與市場緊密相連,才能在競爭中立于不敗之地。

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