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代替他人簽勞動合同合法嗎?

添加時間:2017-12-29 16:54:27
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勞動合同的主體是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人,與勞動者簽訂勞動合同,是用人單位的法定義務(wù)。有的用人單位可能會選擇讓其他勞動者代簽勞動合同,那么,如果公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎?

公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。公司讓我代替別人簽勞動合同是不合法的。

簽訂勞動合同的條件有哪些

勞動合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同,是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。

訂立勞動合同的條件:

1.勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位,另一方是勞動者本人;

2.簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實表現(xiàn)好;

3.國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

一份正規(guī)的勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。在簽訂勞動合同必備條款中,工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體,特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容、勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

簽訂勞動合同時,需要勞動者和用人單位都要特別注意的是違反勞動合同的責(zé)任。對于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了,在實踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動者的違約責(zé)任。

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