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簽訂勞動(dòng)合同后上班兩天可以辭職嗎?

添加時(shí)間:2018-01-02 13:52:26
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

法律咨詢:勞動(dòng)合同我已簽字,但公司沒簽字,沒蓋章,也沒有給我,我做了兩天就不想做,沒去了,我要賠償嗎,要寫離職報(bào)告嗎?我還可以和別的公司簽合同嗎?

律師回答:你應(yīng)當(dāng)催告單位是否訂立合同,如果單位拒絕簽字蓋章并返還一份給你,則你可以合同未成立為由離開,如果公司蓋章并交付你一份,則你應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,履行相關(guān)義務(wù)。

相關(guān)法律知識(shí):
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明,當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下,勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。

但是,我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條還規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?!痹摋l確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利,但也有“提前通知義務(wù)”,因此,如果沒有對(duì)所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失,而且又盡到了提前30日通知的義務(wù),則不必支付違約金。

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