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高級管理人員怎么簽合同

添加時間:2018-01-02 16:48:41
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在比較大型的公司里面會有許多崗位,其中就有高級管理人員,他們是公司中高層的領(lǐng)導(dǎo)人,跟普通的職工很不一樣,所以在招聘他們的時候簽合同也會不同。那么,高級管理人員怎么簽合同?

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用,勞動合同是一種雙務(wù)有償合同,勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù),用人單位付給勞動者一定的報酬,并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。

一、聘任和解聘的問題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議,用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

二、加班費(fèi)問題
對于高級管理人員來說,其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中,經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后,向公司要求給付加班費(fèi)的問題,所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。

三、保密條款
由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動合同中增加保密條款,并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

四、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

就是就是小編為你整理的法律知識,高級管理人員怎么簽合同?由于高級管理人員涉及到知道公司機(jī)密的事情,因此許多企業(yè)都會要求高級管理人員簽訂保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議等等。

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