有這樣一個典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做電話銷售。銷售行業(yè)的人員流動性其實是非常大的，所以招聘力度也比較大，當時大學剛畢業(yè)，對自己的職業(yè)生涯沒有什么規(guī)劃，不知道怎么回事稀里糊涂的就進入了這家公司，同時期入職的大概有十來個人，其中有一個大姐讓我們所有人印象深刻。

我們當時入職的那一批大部分都是90后，只有一個大姐是78年的，比我們大了十多歲，人特別的熱情，能很快跟周圍的人熟悉。

開始的時候，大家都很好，可是工作一段時間之后，就發(fā)現(xiàn)大姐熱情的有點過度了。經(jīng)常私下里和每一個人聊天，說公司的壞話，表達自己的不滿，并表示自己有離開公司的打算，詢問每一個人是否打算離職、什么時間離職等。

90后的小孩子思想并不成熟，很多人都是第一次參加工作，被大姐這么一忽悠，都覺得對工作各種不滿，再加上公司當時改革，把雙休改成單休了，所以很大一批人都選擇了離職，其中包括我。到最后留下來的只有三個人，其中一個就是那個大姐。

當時年齡小，不明白，那個大姐明明對公司最不滿意，為什么最后卻沒離職呢，后來隨著在職場中經(jīng)驗的增加，大概能明白一點了。

第一，她當時的業(yè)績也算可以，但是她煽動的都是業(yè)績比她更好的人，她希望通過別人的離職。來增加自己的存在價值，讓自己得到公司的重用。

第二，當時公司改革，雙休變單休，她自然也是不滿，所以她想煽動大家一起離職來要挾公司，希望能變回雙休的形式。

第三，她之所以不離職是因為她當時已經(jīng)三十多歲，又沒有學歷，找到一份工作不容易，她不敢輕易離職。

職場中這樣的人并不少見，經(jīng)常有意無意的向同事吐槽對公司的不滿，如果哪個人也有同樣的想法，他就會想方設法的擴大這個同事的不滿情緒，煽動同事離職，很多人可能中了他的圈套真的走了，而說好一起離職的他們可能一直在這里待得好好的。

對于這種人，我們要做的就是遠離，負面情緒的傳播速度本來就比正能量更快，他們就是利用這一點來達到自己不可告人的目的。每個人的職業(yè)生涯都應該是由自己決定的，離開一家公司的理由不該是別人的煽動，如果這個人總是纏著你說一些這樣的話，確實影響到了你的工作，那么你可以向你的領導反映，以此來尋求幫助。