一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

解除勞動合同書能當(dāng)作離職證明嗎?

添加時間:2018-01-08 14:54:24
瀏覽次數(shù): 0

在我們辦理離職的時候,一般是需要進(jìn)行解除勞動合同的,但是勞動合同的解除和離職是兩個不同的概念呢。那么,解除勞動合同書能當(dāng)作離職證明嗎?解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別有哪些呢?下面,小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律的知識,供大家進(jìn)行了解。

一、解除勞動合同書能當(dāng)作離職證明嗎
解除勞動合同書不可以當(dāng)作離職證明,他們兩者的作用是不一樣的。

二、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別:

1.出具的主體不同:
離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知,是由勞動者提出的。

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明,用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

2.出具的時機(jī)不同。
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時,勞動者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具,勞動者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位未出具終止或解除勞動合同,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求單位出具解除勞動合同證明.

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四子王旗| 双辽市| 公主岭市| 汤阴县| 扬州市| 申扎县| 古田县| 克什克腾旗| 水城县| 鄄城县| 奉节县| 贡嘎县| 读书| 文化| 织金县| 县级市| 洛浦县| 浠水县| 色达县| 济阳县| 晋中市| 开江县| 集贤县| 奇台县| 龙南县| 于田县| 佳木斯市| 天柱县| 连南| 郯城县| 桂东县| 乐都县| 财经| 双鸭山市| 化州市| 固原市| 无极县| 崇信县| 蒲城县| 台江县| 辰溪县|