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員工沒提前一個月提辭職要給違約金嗎?

添加時間:2018-01-09 16:45:18
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大學(xué)畢業(yè)后就會步入職場,很多剛進(jìn)入職場中的人,因為無法接受當(dāng)時的工作需要辭職就要提前一個月通知,要是沒遵守公司為此遭受到的損失,就需要勞動者負(fù)擔(dān)。不過,有些公司發(fā)現(xiàn)員工違反合同約定,要求違約金賠償。那么,沒提前一個月提辭職,公司要求給違約金合法嗎?

要是你沒提前一個月辭職了,公司還要求支付違約金的是合理的,不過要是你的不告而別給公司造成損失的,其實他們要求賠償?shù)脑捑褪呛侠淼摹.?dāng)然,其實現(xiàn)在有些公司嚴(yán)重?fù)p害員工的利益,以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需提前三十日跟公司說。

在實踐中,勞動者要離職的,應(yīng)按下面規(guī)定來:

1.找公司協(xié)商
勞動者與公司協(xié)商一致,可以解除勞動合同。注意的是,協(xié)商解除勞動合同沒有限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律就可以。不過,雙方協(xié)商解除勞動合同的,勞動者先提出的,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.提前通知解除
提前三十日以書面形式通知公司,然后解除勞動合同。這里需要注意的是,一個是三十日的時間,一個是書面形式。要是沒按照上面的法定程序解除合同的,其實勞動者就是違規(guī)的,不過不至于賠償違約金。因為我國明確規(guī)定了違約金只有在約定培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的時候用。

對于沒提前一個月提辭職,公司要求給違約金合法嗎?本文已經(jīng)做了詳細(xì)的介紹。其實員工要離職的話,提前三十日跟公司說好就是了,不用擔(dān)心公司會不給離職。要是公司真有上面嚴(yán)重違規(guī)的行為的,那么可以趕緊離職,不用擔(dān)心需要支付賠償金。如果沒有特殊情況還離職了的,那么公司還要求給違約金的,就是違規(guī)的,可以拒絕支付,必要時還可以利用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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