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單位與返聘人員簽勞動合同合法嗎?

添加時間:2018-01-12 14:41:25
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對于符合退休條件的勞動者,此時可以申請退休,之后就不用再上班工作了。但實踐中,有的退休人員可能會被單位返聘,那么此時單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎?詳細內容請從下文中進行具體了解。

一、單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎?
已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動者的主體身份,不能再依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定享受相關的待遇。具體理由如下:

1.依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定,勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下,勞動合同便可以終止了,這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。

2.依據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規(guī)定,離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議,而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協(xié)商解決,而非依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定解除合同,支付相應的補償金。由此看來,離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。

3.依據(jù)國務院《關于嚴格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定:“工人退休后,一般不留在原單位繼續(xù)工作,其他單位如果確實需要聘用有技術和業(yè)務專長的退休工人作技術和業(yè)務指導的,必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同,并報當?shù)貏趧硬块T批準后,方能聘用?!庇纱丝磥恚胶炗喌暮贤c勞動合同具有明顯的不同。因此,離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議,主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同,而非《勞動法》。

綜上所述,返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關系,并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險等依照勞動法律關系建立的相應的社會保障,故你與學校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質,而具有勞務合同的性質,受《勞動法》、《民法通則》調整。

二、如何聘用退休返聘人員
已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。因此,在簽訂協(xié)議時,對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內容,應作明確的約定。發(fā)生糾紛時,方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險待遇由聘用單位負擔。

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