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在試用期內怎樣解除合同

添加時間:2018-01-12 16:47:15
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試用期是員工與單位的一個選擇期、考察期,如果單位發(fā)現員工不合格就可以解除勞動合同,那在試用期內解除合同怎么進行呢?而要是勞動者與用人單位之間就此產生了糾紛的話,又該如何解決?

一、在試用期內解除合同怎么進行
勞動者在試用期內有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因欺詐、脅迫、乘人之危致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

(七)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(八)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

二、解除勞動合同糾紛怎么解決
發(fā)生勞動合同解除糾紛后,勞動者可以采取以下措施來解決糾紛。

(一)勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;

(二)當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向企業(yè)調解委員會或基層調解組織申請調解;

(三)不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向綿竹市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(四)對仲裁裁決不服的,除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、解除勞動合同該怎么補償

1.正常解除合同的經濟補償

⑴經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。

⑵勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年,發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

⑷經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

2.賠償性的經濟補償

⑴用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的,拒不支付勞動者加班加點工資的,以及支付勞動者工資低于當地最低工資標準的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的工資外,還應加付相當于應發(fā)金額的25%的經濟補償金。

⑵用人單位解除合同后,未按規(guī)定給予勞動者經濟補償,除全額發(fā)給經濟補償金外,還須按該補償金50%支付額外經濟補償金。

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