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績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

添加時間:2018-01-15 13:39:43
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績效考核專員負責(zé)組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核專員崗位職責(zé)
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進,不斷的進行檢查和分析,以真正落實績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到合員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;
5.通過績效考核,推動做實的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實,按做實給予評價和薪酬實現(xiàn);
6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核專員崗位要求
1.溝通能力;
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
3.很強的責(zé)任心、事業(yè)心;
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底;
5.熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績效考核專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),就更容易一些。

通常情況下,在中型企業(yè)中,3~5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1~2年的專員,3~5年的主任,7年以后即可達到經(jīng)理,直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看,以后可以從事管理工作,如晉升為績 效管理經(jīng)理,或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

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