隨著人們權利意識的不斷提高，不少人開始用法律來保障自己的權益。就拿請假來說，不少職場人喜歡用法律來唬人，其實本身對法律并不懂多少。普通員工可以不懂，但HR要懂。懂這些既是對企業(yè)負責，也是對員工負責。

1.員工請假HR一定要批準嗎？
這是不少HR頭疼的問題，員工如果有事請假，多數(shù)HR是會批準的。但有的員工把請假當成一種常態(tài)，一個月一半以上都在請假，導致工作出現(xiàn)各種問題。那么問題來了，員工請假一定得批準嗎？

不一定，根據(jù)法律規(guī)定，除了國家明確規(guī)定的法定節(jié)假日以及特殊情況，企業(yè)是有權決定是否給批假的，但是要求用人單位有完善的規(guī)章制度以及流程，不至于給員工以及企業(yè)自身造成不必要的麻煩。

2.員工請事假，企業(yè)需要支付薪資嗎？
不需要，法律有明確規(guī)定，員工事假期間企業(yè)無需向員工支付薪資。然而有的企業(yè)為了避免員工請假，在員工請假的時候除了扣除當天的工資還會多扣，這樣是違法的。企業(yè)只能扣除員工不上班的當天工資，標準按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，按照月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除。

3.員工事假最多可以請多久？
關于員工事假每個月能請多長時間，法律上并沒有明確規(guī)定，但是參考上一條，員工事假期間是沒有工資的。為了避免員工長時間請假對企業(yè)的影響，還是建議企業(yè)制定明確的請假天數(shù)，確保每個員工有知情權。

4.員工口頭請假怎么辦？
口頭請假是可以的，現(xiàn)在不少公司都有相關的規(guī)定。如果有緊急情況需要請假的可以采取口頭打電話的方式，但需要事后將假條補上。

企業(yè)需要對假條進行留存，避免爭議出現(xiàn)被動的局面。