對于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機(jī)會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？

其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。

因此，除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。

其實(shí)，因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹?，所以可能原本就談好的勞?dòng)條件，后面也會在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ”公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。

當(dāng)然，在實(shí)際中，也有些公司為滿足自身發(fā)展的需要，隨意安排勞動(dòng)者降職降薪，要有這種行為的屬于違規(guī)，相關(guān)的勞動(dòng)者也不要輕易簽變更合同。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者需要積極點(diǎn)，整理下面的材料申請仲裁：

1.書寫好勞動(dòng)爭議申訴書一式三份；

2.到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；

3.勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份；

4.復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

有了這些材料之后，接下來就去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？公司要對員工降職降薪，不能是單方面，必須要取得員工的同意之后再進(jìn)行，不然員工可能會通過法律去維權(quán)。