求職者為了讓HR能看重自己，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)無(wú)所不用其極，然而有幾種簡(jiǎn)歷HR是不喜歡看到的。
1.羅列各種獎(jiǎng)項(xiàng)
初入職場(chǎng)的大學(xué)生由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，為了提高HR的關(guān)注會(huì)把自己在學(xué)校獲得的各種獎(jiǎng)項(xiàng)羅列到簡(jiǎn)歷上。然而X職場(chǎng)要告訴各位求職者的是，這些并沒(méi)有什么用，只是占用簡(jiǎn)歷的空間。
企業(yè)人力資源部門(mén)看重的是跟工作相關(guān)的，即便是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也可以把別的東西寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上。比如當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席，HR會(huì)覺(jué)得求職者可能擅長(zhǎng)管理以及組織活動(dòng)。如果HR以求職者的獎(jiǎng)項(xiàng)為用人標(biāo)準(zhǔn)，完全可以到學(xué)校按照學(xué)生的成績(jī)進(jìn)行選拔。
2.內(nèi)容雜亂
簡(jiǎn)歷是HR認(rèn)識(shí)求職者的第一道窗口，簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于一個(gè)人的臉，臉不干凈很難讓人有好印象。所以求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要有邏輯性，不要讓HR根本看不懂你的簡(jiǎn)歷，不知道你簡(jiǎn)歷想表達(dá)什么內(nèi)容。
HR的工作是很忙的，HR工作的性質(zhì)也決定了人力資源從業(yè)者更喜歡條理清晰的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容雜亂的求職簡(jiǎn)歷很難入HR的法眼。
3.漏洞百出
相較于內(nèi)容一般的簡(jiǎn)歷，HR肯定更喜歡有著豐富經(jīng)驗(yàn)的。但是求職者為了提高HR的認(rèn)可對(duì)簡(jiǎn)歷胡編亂造那就很不妥了。比如明明是專(zhuān)科畢業(yè)，非要寫(xiě)成本科；明明是普通專(zhuān)業(yè)，非要寫(xiě)成重點(diǎn)院校；明明是自考，非要寫(xiě)成全日制……更讓人無(wú)語(yǔ)的是沒(méi)有邏輯性，前后矛盾。現(xiàn)在信息很發(fā)達(dá)，很多信息HR都是可以查到的。
撒一個(gè)謊言需要千萬(wàn)個(gè)謊言進(jìn)行彌補(bǔ)，即便真的運(yùn)氣好被人力資源部門(mén)錄取了，到了工作的時(shí)候也會(huì)露出馬腳。
4.應(yīng)聘職位不明確
正常的簡(jiǎn)歷都會(huì)標(biāo)明求職者要應(yīng)聘的職位，但有的求職者抱著廣撒網(wǎng)的想法會(huì)對(duì)多個(gè)職位進(jìn)行投遞。這會(huì)讓HR很無(wú)奈，他們不知道求職者究竟擅長(zhǎng)哪個(gè)職位，而且也容易給人力資源工作者造成一種投機(jī)的想法。
5.自我描述內(nèi)容過(guò)于“吹噓”
HR希望通過(guò)簡(jiǎn)歷自我描述的部分能夠?qū)η舐氄哂幸欢ǖ牧私?，有的求職者則會(huì)在內(nèi)容上過(guò)于自我吹捧。小編在網(wǎng)上找了一個(gè)程序員的簡(jiǎn)歷，自我描述部分是這么寫(xiě)的：本人學(xué)識(shí)淵博，經(jīng)驗(yàn)豐富，代碼風(fēng)騷，效率恐怖；c/c++、java、php無(wú)不精通，熟練掌握各種框架。電話(huà)通知bug后秒登vpn，千里之外定位問(wèn)題，瞬息之間修復(fù)上線(xiàn)?？蛇B續(xù)編程100個(gè)徐傲視不休息，討論技術(shù)方案8個(gè)小時(shí)不喝水，上至帶項(xiàng)目、出方案，下至盜號(hào)、威脅pm，什么都能干。
如果真的這么能干，早就被獵頭看上了，還用自己投簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的意思很明顯，就是把個(gè)人的經(jīng)歷簡(jiǎn)單地羅列出來(lái)，讓HR對(duì)求職者有一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)真，整那么些花里胡哨的沒(méi)有任何用處，只會(huì)讓HR厭煩，反倒不利于求職者找工作。
