職場中的面試是為了選擇合適的人才，為了達(dá)到這個(gè)目的HR會在面試的過程中問各種各樣的問題。問問題是一門學(xué)問，同樣的一個(gè)目的如果采用不同的問法起到的效果是完全不同的。
1.HR面試官想了解求職者是自己企業(yè)的了解程度通常會問“你為什么選擇我們公司呢”？其實(shí)這種問法是很low的。如果對方就是盲投簡歷，你想要對方怎么回答呢？即便是回答了也未必是真心話。
小編建議這么問：我愿意聽聽你喜歡在我們公司做什么工作？
這是一個(gè)開放性的問題，可以避免尷尬的同時(shí)也知道面試者愿意為你公司做什么。這還能知道對方的熱情與價(jià)值取向。
2.為了解求職者之前的工作經(jīng)歷，不少人力資源面試官會很直白的問對方過去的職位、做過什么之類的話，這樣的答案其實(shí)在簡歷中HR是可以看到的。面試官這么問只是讓對方重復(fù)一遍簡歷的內(nèi)容，得不到任何有價(jià)值的信息。
小編建議這么問：我們現(xiàn)在有個(gè)項(xiàng)目，需要提前一個(gè)月的進(jìn)度。你如何解決？
這種問法可以說是很有水平的，簡歷可以造假，但具體的工作水平是無法造假的。給對方一個(gè)假設(shè)既能考驗(yàn)求職者的能力，也能達(dá)到一個(gè)面試的目的。
3.HR通常會問應(yīng)聘者你有什么優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)??？對于這類問題的答案路邊話太多了，他們完全可以照本宣科，只要你喜歡聽，他們能給你背一整天，得不到你任何有價(jià)值的內(nèi)容。
小編建議：告訴我你過去工作中碰到的一個(gè)挑戰(zhàn)，你如何成功解決它的。
如果人力資源面試官想真心知道面試者解決問題的能力，秉性與職業(yè)道德，去挖掘他們在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的經(jīng)歷，順便就可以知道他們的優(yōu)勢和劣勢。
4.設(shè)問：你希望從公司得到什么？
這個(gè)問題是為了了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)，判斷對方工作的動力以及是否喜歡這份工作。
小編建議這么問：如果你得到這份工作，從這家公司，你的領(lǐng)導(dǎo)和同事那里，你需要獲得什么才能成功？
第二個(gè)問題具有更多可操作性的信息，不僅僅了解面試者的動機(jī)，而且也了解他們成功所需的專門工具-靈活時(shí)間，一個(gè)助手或一張站立式辦公桌。搞清楚能讓面試者更好工作，快樂工作的原因。
5.在面試的過程中HR也會問求職者的愛好，HR的這個(gè)問題并不是真的要了解求職者喜歡什么，而是通過這個(gè)問題判斷求職者是否適應(yīng)面試的這份工作。關(guān)于這個(gè)問題的答案求職者是可以隨便說的，所以得換個(gè)問法。
小編建議：你享受目前生活當(dāng)中的什么？
問對方最近感到快樂的事情。這可以讓面試者回答更自由。你就要開始交流，記得你在交流而不是面試，你會獲得更清晰的答案，從而決定面試者是否能與你共事。
