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職場上別人為什么要孤立你

添加時間:2018-01-29 11:25:20
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中國自古以來就是人情社會,社交是人們生活的一部分,在職場,人際關(guān)系的重要性更是非比尋常。你可以對你親密的生活中的朋友隨意,但不可能在職場上也隨意敷衍。你需要掌握好度,讓別人感覺跟你交往舒坦卻不疏離。如果在進行人際交往的時候不注意,人際關(guān)系會搞得很僵,那么你的職場之路必定舉步維艱。因此,人際交往的禁忌大家一定要多了解才行。

1.有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等,你先知道了,或者已經(jīng)領(lǐng)了,一聲不響地坐在那里,像沒事似的,從不向大家通報一下,有些東西可以代領(lǐng)的,也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來,別人自然會有想法,覺得你太不合群,缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了,或有東西先領(lǐng)了,也就有可能不告訴你。如此下去,彼此的關(guān)系就不會和諧了。

2.進出不互相告知
你有事要外出一會兒,或者請假不上班,雖然批準請假的是領(lǐng)導,但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時,也要與同事打個招呼。這樣,倘若領(lǐng)導或熟人來找,也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說,進進出出神秘兮兮的,有時正好有要緊的事,人家就沒法說了,有時也會懶得說,受到影響的恐怕還是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是聯(lián)絡感情的需要,它表明雙方互有的尊重與信任。

3.有事不肯向同事求助
輕易不求人,這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,有時求助別人反而能表明你對別人的信賴,能融洽關(guān)系,加深感情。比如你身體不好,你同事的愛人是醫(yī)生,你不認識,但你可以通過同事的介紹去找,以便診得快點,診得細點。

倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,求助他人,在一般情況下是可以的。當然,要講究分寸,盡量不要使人家為難。

4.喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中,有些女性總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話,討人家的便宜,雖是玩笑,也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯,有理要爭理,沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,還是日常生活小事,一見對方有破綻,就死死抓住不放,非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題,也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊,人家不說他,他總是先說人家。

5.不說可以說的私事
有些私事不能說,但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚,有了孩子,也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。

在工作之余,都可以順便聊聊,它可以增進了解,加深感情。職場中人際交往的禁忌_人際交往私人問題的禁忌有哪些_職場中人際交往的禁忌你要記清職場中人際交往的禁忌_人際交往私人問題的禁忌有哪些_職場中人際交往的禁忌你要記清。倘若這些內(nèi)容都保密,從來不肯與別人說,這怎么能算同事呢?無話不說,通常表明感情之深;有話不說,自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事,別人也會向你說,有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說,什么也不讓人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎之上的。

6.常和一人咬耳朵
同辦公室有好幾個人,你對每一個人要盡量保持平衡,盡量始終處于不即不離的狀態(tài),也就是說,不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時,不要老是和同一個人說悄悄話,進進出出也不要總是和一個人。

否則,你們兩個也許親近了,但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵,別人進來又不說了,那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

或許你已經(jīng)了解了人際交往的一些技巧,但是,對于人際交往的禁忌大家也應該有所了解,正所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆,只有對人際交往的禁忌了解的夠徹底,你才能增強人際交往的能力。

人際交往私人問題的禁忌有哪些?

第一不問收入:為什么不討論收入?收入和個人能力和企業(yè)效益有關(guān),談論就要比較,痛苦來自比較之中。朋友可以問,外人不可以問。

第二不問年齡:兩種人不問年齡,一是將近退休的人,白領(lǐng)麗人的年齡不問。

第三不問婚姻家庭:比如婚姻家庭問題,因為家家都有難念的徑。

第四個不問經(jīng)歷:經(jīng)歷不能問,英雄不問出處,重在現(xiàn)在,你是大學,人家不一定是大學。
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