HR招聘時最不喜碰到這些問題
添加時間：2018-01-31 16:33:26
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哪怕是專業(yè)做招聘的HR，也不喜歡遇到下面的這些問題。
1.公司出現(xiàn)大面積人才流失
尤其對于人才流動較強的行業(yè)來說，動不動就會出現(xiàn)大面積的人才流失。遇到這種情況，老板不會在乎，在乎的是HR。因為HR負責招聘的工作，可是面對眾多的職位空缺，再有能力的HR也會犯難。畢竟飯要一口口的吃，人才也不是大批量能夠招來的。
2.用人部門沒有告知用人需求
當用人部門缺人的時候，不是簡單的跟人力資源部門說一聲就可以了。什么崗位缺人？崗位用人有什么要求，這些都需要對負責招聘的HR進行說明。不少企業(yè)的用人部門為了省事，只是簡單說些是想，HR真正把人招來了，又站出來說招的人不合適。
在HR招聘的過程中，也需要用人部門的參與。HR只能對人做一個基本的判斷，在業(yè)務上還是需要用人部門進行判斷。在招聘過程中，用人部門并不是甩手掌柜的角色！
3.面試人員出現(xiàn)的問題
⑴衣著邋遢
哪怕平時不怎么注重儀表，哪怕面試的企業(yè)不需要員工穿西裝革履，但最基本的干凈整潔是很必要的。這既是對即將面試工作的重視，也是對面試人員（HR）的尊重。
有的職場人可能不太注意這一點，面試的時候穿著很隨意，可能是穿了幾個月的衣服（有異味），對于這種情況HR是很不喜歡的，也不利于求職人員的面試。
⑵面試遲到
別的城市什么樣不太清楚，北京企業(yè)面試時間都不會太早（上午9點半以后，下午2點半以后）。即便早上起不來，可以選擇下午面試。遲到是不建議的，沒有人喜歡遲到。
對于HR來講，求職人員在面試的時候遲到至少可以看出這些信息：對這次面試不重視，沒有好的行為規(guī)劃……不管哪種情況，會大大降低求職者在HR眼里的印象。
關于HR招聘不喜歡遇到的問題，有的是企業(yè)內部，有的是外部求職人員。HR部門是企業(yè)極其重要的一個部門，不管內外都需要對HR有一定的重視。
