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每逢畢業(yè)季送你一份簡歷寶典!

添加時間:2018-02-05 10:25:07
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每逢畢業(yè)季,一批大學生開始轉(zhuǎn)變成為職場新人,在此之前,求職成為至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。而在求職中簡歷起到敲門磚的關(guān)鍵作用。然而,很多大學生并不會寫簡歷。

一般而言,人力資源會通過工作經(jīng)驗來深入了解候選人,也會根據(jù)候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否屬實,同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會,工作經(jīng)驗部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫作,職場專家給出以下幾點建議:

1. 針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗

在填寫工作經(jīng)驗前,求職者首先要學會讀懂招聘廣告,掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如,一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師,你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人,業(yè)余時間做過初中生的語文課家教,縱使你的經(jīng)驗再豐富,也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中,和設(shè)計相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面,然后再挖掘一些雖和設(shè)計無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

2. 工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的掃描,所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

3. 讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗

在滿屏的文字信息中,數(shù)字通常會更引人注意,所以在填寫工作經(jīng)驗時,如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度,同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如,你要應(yīng)聘編輯職位,你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點擊量過萬”,這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。

4. 呈現(xiàn)細節(jié),具體描述平凡業(yè)績

為了吸引HR,求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績,但對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié),展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如,一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”,雖然在這項工作經(jīng)歷中,求職者并無特別顯著的成績,但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來;如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制,來協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”,HR可能會對求職者另眼相看了?;蛟S,有人要問,這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎?人力資源專家表示,“這種做法是在美化簡歷,但美化不等于虛化!對于經(jīng)驗不足,資歷尚淺的求職者來說,選擇‘曲線救國’的手法來適當?shù)孛阑啔v也是可以理解的?!?/div>
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