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勞動合同續(xù)簽通知時間是多久

添加時間:2018-02-05 11:21:49
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法律規(guī)定在勞動合同期限屆滿之前,用人單位可以與勞動者協(xié)商一種,然后續(xù)簽勞動合同。當然有的情況下可能需要單位作出勞動合同續(xù)簽的通知。那么勞動合同續(xù)簽通知時間是多久呢?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 (以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同續(xù)簽通知時間如下:

一、勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿后一個月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。

二、如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護自己的合法權(quán)益。

因此,你雖然在該公司工作了6年多了,合同到期后,公司只須支付你一個月的經(jīng)濟補償金,而不是六個半月的工資。

經(jīng)濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

最后,不管單位是否與你續(xù)約,年資(即第13個月的工資)以及年終獎金都應該發(fā)給你。
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