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頻繁跳槽,面試時如何跟企業(yè)HR說?

添加時間:2018-02-07 11:31:45
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我們不得不承認跳槽者獲得HR信任的機會比較小,往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此,頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關重要的一個環(huán)節(jié)。職場人不可能不跳槽,在面試時,如何獲得HR的信任成為一大難題。

面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮:

1.應聘者的穩(wěn)定性太長,可能會習慣性跳槽;

2.應聘者沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃,定位不清;

3.其他不確定因素,比如人際關系處理能力低,性格散漫等。

因此,面試官免不了要問應聘者頻繁跳槽的原因,如果回答不能讓他們信服的話,那獲得工作的機會渺茫。

“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后,其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”。所以,“表決心”在這里非常重要。同時,頻繁跳槽是一個貶義的表達,在回答時要將它正面化,不論是態(tài)度還是答案。

回答思路:

1.承認過去的經歷,不要妄想在簡歷上跳過一些公司,應聘的公司就不會知道,事實上,背景調查會讓你無所遁形;

2.表決心:表示你已經了解頻繁跳槽的害處,并為此付出了代價,所以你不會再繼續(xù)跳槽;

3.說明職業(yè)規(guī)劃,告訴面試官自己的職業(yè)目標,也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃,并為此做了哪些改變和努力。

回答范本:剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事,總想著應該趁年輕的時候多嘗試,而且那時候也不知道自己究竟適合做什么,就想多經歷一些,再找到合適的工作。在不斷的試錯中我找到了自己熱愛的行業(yè)和興趣,所以選擇了上一份工作,從這份工作中也學到了很多,也明白和確定了自己以后的職業(yè)發(fā)展路線,因此,這次的跳槽是經過慎重考慮的。
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