頻繁跳槽，面試時如何跟企業(yè)HR說？
添加時間：2018-02-07 11:31:45
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我們不得不承認跳槽者獲得HR信任的機會比較小，往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此，頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關重要的一個環(huán)節(jié)。職場人不可能不跳槽，在面試時，如何獲得HR的信任成為一大難題。
面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮：
1.應聘者的穩(wěn)定性太長，可能會習慣性跳槽；
2.應聘者沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，定位不清；
3.其他不確定因素，比如人際關系處理能力低，性格散漫等。
因此，面試官免不了要問應聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機會渺茫。
“為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”。所以，“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路：
1.承認過去的經歷，不要妄想在簡歷上跳過一些公司，應聘的公司就不會知道，事實上，背景調查會讓你無所遁形；
2.表決心：表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續(xù)跳槽；
3.說明職業(yè)規(guī)劃，告訴面試官自己的職業(yè)目標，也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃，并為此做了哪些改變和努力。
回答范本：剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經歷一些，再找到合適的工作。在不斷的試錯中我找到了自己熱愛的行業(yè)和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也學到了很多，也明白和確定了自己以后的職業(yè)發(fā)展路線，因此，這次的跳槽是經過慎重考慮的。
