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如何變更勞動合同才屬合法行為

添加時間:2018-02-23 11:28:18
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我國勞動法規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。因為某些原因,可能有變更勞動合同的情形,那么如何變更勞動合同才屬合法行為?可以口頭變更勞動合同嗎?下文小編為大家解答,歡迎閱讀了解!

咨詢:職工武某咨詢,公司口頭變更了勞動合同的部分內(nèi)容,詢問可以口頭變更勞動合同內(nèi)容嗎?

律師解答:法律規(guī)定應(yīng)當書面變更勞動合同內(nèi)容,但實踐中口頭變更也受到法律保護,但為了避免日后發(fā)生爭議,建議最好采用書面形式變更。

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條 變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。
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