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員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同

添加時(shí)間:2018-02-24 09:46:35
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曠工即員工不請(qǐng)假未按規(guī)定上班的行為,曠工是公司所不允許的,公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。那么員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)法有規(guī)定?下文小編為大家整理了有關(guān)知識(shí),希望對(duì)大家有所幫助。

一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度,只是口頭告訴職工,是無(wú)效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定,只需遵守員工手冊(cè)的規(guī)定。

二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工,用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同通知書,如果只是口頭通知被辭退,也是無(wú)效的。

三、曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式,如果員工曠工不來(lái)工作,只能扣除其曠工的那幾天的工資,不能扣除全部工資,也不能扣除雙倍工資。也就是說(shuō),員工付出了勞動(dòng),則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。

四、工資的計(jì)算
1.日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);
2.小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));
3.月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

勞動(dòng)者如果曠工,則工資的計(jì)算公式為:(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。
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