這才是HR眼中的好簡(jiǎn)歷！
添加時(shí)間：2018-02-24 13:33:38
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隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的越來(lái)越大，求職者為了找到一份滿意的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷就成為求職者和企業(yè)之間第一次的溝通渠道，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來(lái)越多的求職者重視起來(lái)，資深獵頭表示，簡(jiǎn)歷并不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下六個(gè)要點(diǎn)，就是一份精彩的簡(jiǎn)歷。
1.精簡(jiǎn)
但凡是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中必然不會(huì)出現(xiàn)很多繁瑣的語(yǔ)言，冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者工作能力最直接的反映。
2.真實(shí)
對(duì)于HR來(lái)講，簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于真實(shí)，誠(chéng)實(shí)地描述和記錄，能夠使HR首先對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職者最基本的要求就是誠(chéng)實(shí)。企業(yè)的人事經(jīng)理必然閱歷豐富，對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。
3.全面
很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)將全面性和精簡(jiǎn)性弄混，認(rèn)為兩者是相互矛盾的。而事實(shí)上個(gè)人簡(jiǎn)歷的全面并不影響它的精簡(jiǎn)性。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，同樣也要求全面，尤其是一些重要的信息，一定不能缺少。個(gè)人簡(jiǎn)歷在全面的特點(diǎn)上，可以讓其更具有實(shí)用性。
4.評(píng)價(jià)客觀
通常在簡(jiǎn)歷中都會(huì)涉及到對(duì)自己的評(píng)價(jià)，一定要力求客觀公正，包含文字中所表現(xiàn)出的語(yǔ)氣，要做到：誠(chéng)懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì)給招聘者留下一個(gè)人品和素質(zhì)良好的印象，而現(xiàn)今已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)開始重視專業(yè)技能和學(xué)歷，更加重視求職者的品行、創(chuàng)新與合作精神等基本素質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的高學(xué)歷應(yīng)聘者中，這一方面的因素更加凸顯，也常常因?yàn)檫@些因素最終使獲勝者脫穎而出。
5.重點(diǎn)突出
對(duì)于不同的企業(yè)，不同的職位、不同的要求，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，進(jìn)而有針對(duì)性地進(jìn)行設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。一味地將一份簡(jiǎn)歷大量的拷貝，效果會(huì)大大降低。此外，在簡(jiǎn)歷的寫作中，一定要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，給人留下良好的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù)，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
6.版面美觀
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，除了需要以上內(nèi)容方面的要求之外，版面的設(shè)計(jì)也是非常重要的，是真正的第一印象。必須要做到條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過(guò)長(zhǎng)，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
總的來(lái)講，一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備工作，可能需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘，一定會(huì)增添不少的自信。
