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為什么越老實的人越得不到企業(yè)的重用

添加時間:2018-02-27 11:30:33
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在職場中經(jīng)常會有這樣一類人,他們做事勤勤懇懇,對領(lǐng)導(dǎo)的要求來者不拒,對待同事十分友善,從不勾心斗角也不爭名逐利,只想把自己的工作做好。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡,但是我們卻驚奇的發(fā)現(xiàn)這樣的人很少得到提拔和重用。這是為什么呢?

1.越老實的人越受累不討好

職場中老實的人往往會受累不討好,就像老張,領(lǐng)導(dǎo)通常會把別人不愿意做的事情交給老張來做,老張也從來沒有怨言,但是出了問題之后領(lǐng)導(dǎo)還會把責(zé)任推給老張。同事經(jīng)常請老張幫忙做事,老張也從不拒絕,偶爾一次老張因為沒空而沒幫上同事的忙,同事還會生氣,埋怨老張不厚道,這就是典型的受累不討好。為什么會這樣?因為職場中很少有真正的公平可言,大家都是為了生存,領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常會對老實人下手,所以不要想著領(lǐng)導(dǎo)都是公平的偉大的,現(xiàn)實往往不是這樣的。

2.因為太老實,所以不會爭取

職場如戰(zhàn)場,部門與部門之間、同事與同事之間經(jīng)常會產(chǎn)生利益的沖突。當(dāng)部門中有利益沖突的時候,往往是越愛拔尖的人得到的越多,而沉默不言的老實人卻得到的少。俗話說會哭的孩子有奶吃,如果有一個好的機會,拔尖的人努力爭取,老實人表現(xiàn)的不感興趣,那么機會自然就與老實人無緣了。

3.太老實的人不適合做管理

老實人往往更適合技術(shù)崗,而升值加薪一般都是管理崗,但是老實人實在不適合。適合做領(lǐng)導(dǎo)的人一定要有人格魅力,還要樹立一定的威信,否則是無法令下屬信服的,無法令下屬信服的領(lǐng)導(dǎo)注定無法做好團(tuán)隊管理。

所以老實人在職場中不一定吃香,正確的做法是在勤懇工作的基礎(chǔ)上懂得收放自如,懂得爭取和拒絕,懂得展現(xiàn)自己的人格魅力,這樣才能得到重用。
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