HR對(duì)應(yīng)屆生究竟是怎樣的一個(gè)態(tài)度
添加時(shí)間：2018-02-27 13:38:00
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HR抱怨招聘人才很難，同時(shí)剛畢業(yè)的大學(xué)生都說找工作難?，F(xiàn)在人才市場火爆，按理說招人應(yīng)該很容易，但是HR為一個(gè)崗位匹配到一個(gè)合適的人真心不容易，尤其招到合適的畢業(yè)生更難。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，HR可以根據(jù)以往的履歷大致了解到這個(gè)人的性格特點(diǎn)。對(duì)于應(yīng)屆生而言，每個(gè)人的簡歷上都寫著已過計(jì)算機(jī)2級(jí)，但是基本的office操作都不熟悉。這樣的應(yīng)屆生，為什么會(huì)大受HR歡迎呢？因?yàn)樗麄兛伤苄詮?qiáng)，也不像混過職場的那些人一樣，本事不大卻有一身毛病。還有一個(gè)更重要的原因是，初入職場的應(yīng)屆生，對(duì)于工資薪酬的期望值比較低，HR當(dāng)然喜歡聽話乖巧又好學(xué)好用的應(yīng)屆生。可即便如此，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生也是有要求的！
1.邏輯思維要清晰
HR為企業(yè)招人通?？粗氐氖且粋€(gè)人的邏輯思維，一般邏輯思維沒問題證明學(xué)習(xí)能力也不低，學(xué)東西會(huì)很快。職場新人不懂一些事情很正常，但是在師傅教了一遍又一遍的情況下自己還是不能夠上手，在工作中的遇到一點(diǎn)小問題就叨擾他人，工作效率極其的低下。這樣的職場小白不僅不能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造效益，反而屬于占著資源不懂利用的人。HR在面試時(shí)可以通過應(yīng)屆生回答問題的方式，來初步判斷他的邏輯思維是否清晰。對(duì)于那種答非所問，簡述回答太過啰嗦的應(yīng)屆生，HR鐵定傾向于回答簡潔直接，廢話少的應(yīng)聘者。
2.態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)
HR從面試時(shí)的坐姿就能看出一個(gè)人散漫與否，一般認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜俗硕苏?，目視前方很少左顧右盼。只有態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)的應(yīng)屆生，HR才會(huì)放心的把工作單獨(dú)交付給他，去鍛煉他的能力，成為公司人才的中堅(jiān)力量做準(zhǔn)備。
3.杜絕紙上談兵
有些應(yīng)屆生張口就是互聯(lián)網(wǎng)大趨勢，隨意評(píng)判預(yù)測某一個(gè)公司未來的發(fā)展走向。HR沖著這種人身上自帶狂拽炫酷的勁，都不敢錄用他。一個(gè)職場新人最重要的就是謙卑，如果沒做好本著恭敬的態(tài)度，去請(qǐng)教他人問題，在職場上是走不遠(yuǎn)的。HR更喜歡實(shí)干家而不是言語家。
