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逾期勞動合同怎么處理

添加時(shí)間:2018-03-01 15:44:46
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根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,對逾期合同,按以下規(guī)定辦理:

一、勞動合同制工人因工負(fù)傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終止的,勞動合同期限應(yīng)于延長,直至醫(yī)療終止時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。

二、勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。

【法律知識】
一、勞動部《關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的批復(fù)》

1.根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條、第二十條規(guī)定

勞動合同制工人因工負(fù)傷,勞動合同期限屆滿,而醫(yī)療尚未終結(jié)的,勞動合同期限應(yīng)予延長,直至醫(yī)療終結(jié)時(shí),企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。

2.勞動合同期滿后合同制工人與企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系,又發(fā)生勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會在處理時(shí),應(yīng)按勞動部辦公廳《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動關(guān)系問題的復(fù)函》(勞辦力字〖1992〗19號)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解,要求企業(yè)和職工補(bǔ)辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù);調(diào)解不成時(shí),其勞動爭議依據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定處理。

二、勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同若干問題的通知》第14條的規(guī)定
有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者享受合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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