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什么情況簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

添加時(shí)間:2018-03-02 11:38:41
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么在什么情況下簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形:

第一,可以簽訂:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

第二,應(yīng)該簽訂:用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有3類:

1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。這10年自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間。

2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同,是指自2008年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者的固定勞動(dòng)合同次數(shù),跨年度的勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同,再次簽訂的合同到期后,勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的,則用人單位應(yīng)在合同期滿后與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外,自2008年1月1日后,試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,用人單位應(yīng)注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。

第三,視為簽訂:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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