首先針對升職加薪要說明一重要差異：對于員工來說，提升職加薪是關(guān)于自己的利益；對于領(lǐng)導(dǎo)來說，針對升職加薪請求是平衡之術(shù)；
一個團隊其實就類似一個巴掌，五個手指未必一樣長短粗細(xì)，但是肯定都各有用處，所以預(yù)算不是無限的，加薪的名額也一樣。
當(dāng)名額有限的時候，出現(xiàn)以下情況，一般都不會在考慮之列。
1.沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼；提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪？
什么？你沒做出什么成績，也沒啥價值！那你提個毛升職加薪，趕緊滾回去工作啊傻X。
2.沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提??！畏畏縮縮的有個什么出息？
3.和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。
但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死自己了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4.突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。
別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5.唯我獨尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。
這樣的小伙伴往往都會被人當(dāng)做笑話。
6.被拒后放棄自己
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕， 從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。
那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
7.一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。
這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
8.道德軟綁架
這個有點深奧，我舉一個例子大家都明白了。有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不升職加薪我可能都快要離婚了。
這種表達(dá)方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。
9.亂承諾
對于沒行動力的人而言，承諾=說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
以上的一切，都有一個大前提，就是你的老板要對人才重視，如果你的領(lǐng)導(dǎo)都不重視，剛才說的都是白搭。
