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提升職加薪,最忌諱什么?

添加時(shí)間:2018-03-06 10:45:17
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首先針對升職加薪要說明一重要差異:對于員工來說,提升職加薪是關(guān)于自己的利益;對于領(lǐng)導(dǎo)來說,針對升職加薪請求是平衡之術(shù);

一個(gè)團(tuán)隊(duì)其實(shí)就類似一個(gè)巴掌,五個(gè)手指未必一樣長短粗細(xì),但是肯定都各有用處,所以預(yù)算不是無限的,加薪的名額也一樣。

當(dāng)名額有限的時(shí)候,出現(xiàn)以下情況,一般都不會在考慮之列。

1.沒成績
公司從來都是以盈利為目的的,你的價(jià)值就是你的砝碼;提加薪前先想想,你對于公司的價(jià)值在哪?

什么?你沒做出什么成績,也沒啥價(jià)值!那你提個(gè)毛升職加薪,趕緊滾回去工作啊傻X。

2.沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系,在提加薪時(shí),不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有個(gè)什么出息?

3.和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代,那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。

但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死自己了,和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。

4.突然殷勤
你們一定見過加薪升職前,個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事,每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害,感覺是吃錯(cuò)了藥一樣。

別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。

5.唯我獨(dú)尊
會有一種職場人,不管在任何時(shí)候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài),他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài),甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。

這樣的小伙伴往往都會被人當(dāng)做笑話。

6.被拒后放棄自己
有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時(shí)候最后被拒絕, 從此就變得心灰意冷,工作態(tài)度和工作投入度大不如前。

那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

7.一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。

這個(gè)不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的,你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

8.道德軟綁架
這個(gè)有點(diǎn)深?yuàn)W,我舉一個(gè)例子大家都明白了。有人在升職加薪的時(shí)候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經(jīng)常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不升職加薪我可能都快要離婚了。

這種表達(dá)方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動(dòng)并不禮貌。

9.亂承諾
對于沒行動(dòng)力的人而言,承諾=說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

以上的一切,都有一個(gè)大前提,就是你的老板要對人才重視,如果你的領(lǐng)導(dǎo)都不重視,剛才說的都是白搭。
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