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職場(chǎng)管人的“松緊平衡”

添加時(shí)間:2018-03-07 10:41:56
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管人的藝術(shù),很多人一輩子都難以參透,盡管他們可能身在管理崗位,或者還是一個(gè)不大不小的官。

管人的藝術(shù)中,其實(shí)有很多講究,比如如何把握好一個(gè)度,做到松緊平衡,就是一門大的學(xué)問。做得好,也許恩威并重,游刃有余,做得不好,可能事必躬親,眾叛親離。

在松緊平衡上,有兩種不太理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,都有失水準(zhǔn):

一種領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)下屬太過嚴(yán)格,凡事要求太多,喜歡擺領(lǐng)導(dǎo)的架子,一板一眼,不茍言笑,甚至擔(dān)心自己的一絲隨意都會(huì)被下屬發(fā)現(xiàn),害怕自己的崗位和威信受到下屬的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。

一種領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)下屬過于隨便,管理過于松散,對(duì)下屬有些放任,平時(shí)與下屬走得過近,給人以親近與隨和,與下屬間說話、處事不太注意,沒有明顯的上下級(jí)之分。

上述兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,都有些極端,不太適合帶團(tuán)隊(duì)。在松緊平衡上,以下幾點(diǎn)也許可供參考:

工作上緊,工作外松。好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是工作上對(duì)下屬要求嚴(yán)格,工作外卻能和下屬打成一片,這需要較高的水平,同時(shí)也是較高水平的一種體現(xiàn)。工作上,是公事公辦,需要嚴(yán)肅、正經(jīng),需要認(rèn)真,較勁,工作外,可以是同事,也可以是朋友,可以?shī)蕵?,可以消遣,開得起玩笑,經(jīng)得起折騰。

原則上緊,原則外松。一個(gè)對(duì)什么事都講究原則的人,注定會(huì)被別人討厭,一個(gè)對(duì)什么事都過于隨意的人,也注定干不成事情。作為一個(gè)管理者,應(yīng)該在大事、重事上講究原則,在小事、輕事上能夠靈活處理,該立場(chǎng)強(qiáng)硬時(shí)絕不含糊,該立場(chǎng)緩和時(shí)能夠拉得下面子。

里子緊,面上松。很多卓越的領(lǐng)導(dǎo)者,都有一個(gè)特性,那便是表面上看起來很隨和,很親近,相處過后就會(huì)發(fā)現(xiàn),這只是他的一面,其實(shí)工作起來他會(huì)很嚴(yán)肅,很較真。平常大家看到他都是滿面春風(fēng),微笑示人,偶爾也會(huì)發(fā)現(xiàn)他會(huì)拍桌暴粗,小發(fā)脾氣。這樣的領(lǐng)導(dǎo),讓下屬又敬又畏,打心底不敢放肆。
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