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關(guān)于冷門職位的招聘,HR該怎么做?

添加時間:2018-03-08 10:45:45
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雖然不少企業(yè)喊著人才難尋的口號,但大多數(shù)企業(yè)基本上是不缺人的,即便一時半會缺人,企業(yè)的HR也能補(bǔ)上。但如果是冷門職位招聘就比較困難了,即便是資深的人力資源部門經(jīng)理也要慎重考慮。

王先生是某企業(yè)的HR,該企業(yè)主要從事農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)。這幾天王先生比較煩,因為他們公司最近缺一個農(nóng)產(chǎn)品的經(jīng)理。按理說經(jīng)理級別的應(yīng)該很好招人,可他們是農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)的,關(guān)于這方面的人才本來就少。還有一個問題是需要到郊區(qū)上班,這就更不吸引人了。用人部門也給王先生出了很多點子,比如說讓求職者到公司總部來面試,然后再告訴求職者的工作地點,結(jié)果人家面試完之后一聽具體情況就走了,還感覺被騙了;還出了一個建議說是不要告訴求職者在郊區(qū)上班,但王先生覺得這是對求職者的欺騙,一連過了好久,王先生仍然沒有找到合適的人。

針對上述情況,好獵頭認(rèn)為可以先梳理一些關(guān)鍵點——農(nóng)業(yè)企業(yè);工作地點在郊區(qū);招市場部經(jīng)理。個人建議,把握兩個關(guān)鍵點,制定一些專門的應(yīng)對策略。

1.農(nóng)業(yè)雖然是冷門行業(yè),但很多學(xué)校還是有很多相關(guān)專業(yè)的,一些中農(nóng)、中林研究生畢業(yè)后都很難找到對口的工作。因此,作為從事人力資源的王先生可以聯(lián)系這些學(xué)校的老師,他們的學(xué)生有正在尋找工作機(jī)會的,可以推薦。

2.工作地點在郊區(qū),公司可以考慮解決住宿問題入手。當(dāng)然,對于中高層,年齡也相對偏大,一般有家室,不愿搬去郊區(qū)住宿,因此配備免費(fèi)班車,或?qū)τ谟熊嚨娜?,可以考慮交通(油費(fèi))補(bǔ)助。總而言之,加大崗位吸引力。

招聘,要因崗因人因企業(yè)情況靈活變通,有了招聘任務(wù),就要想辦法完成任務(wù)。另外還可以:

1.拓寬招聘渠道,可利用企業(yè)所在行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站和論壇發(fā)布招聘信息,也可以加入行業(yè)群,通過行業(yè)群的推廣發(fā)布招聘信息。

2.爭取較高的福利和薪酬待遇,因為工作地域限制,想吸引利于企業(yè)發(fā)展的人才,一定要爭取有吸引力的薪酬福利待遇。

樹挪死,人挪活。HR在招聘過程中會遇到各種各樣的問題,關(guān)鍵還是要靈活,根據(jù)實際情況做出調(diào)整,不要死搬教條,招聘的最終目的是為了找到合適的人才。
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