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技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型管理后需要哪些轉(zhuǎn)變

添加時(shí)間:2018-03-12 10:50:21
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古語有云:“學(xué)而優(yōu)則仕”。這句話體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人員身上,則可以引申為“技而優(yōu)則仕”。很多技術(shù)骨干,在技術(shù)上做出了成績(jī),慢慢地就不再直接從事技術(shù)工作,被提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部,做起了管理工作。好比運(yùn)動(dòng)員,比賽拿了名次,若干年后就會(huì)退出運(yùn)動(dòng)員隊(duì)伍,當(dāng)起了領(lǐng)隊(duì)、指導(dǎo)、教練。

然而,技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型做管理工作后,卻未必能干得順利稱心,就有如某知名數(shù)學(xué)家,擅長搞理論研究,并能取得令世人矚目的成績(jī),但是當(dāng)起老師來卻未必優(yōu)秀。

技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型做管理工作后,如果不能及時(shí)調(diào)整狀態(tài)和轉(zhuǎn)變身份,必然會(huì)給自己的職業(yè)通道增添阻礙、蒙上陰影。在調(diào)整和轉(zhuǎn)變上,有幾個(gè)方面是要考慮的:

1.思維方式轉(zhuǎn)變。

思維決定出路,不同的思維方式必然帶來不同的工作方式、不同的工作產(chǎn)出。技術(shù)出身、長期從事技術(shù)工作的人,邏輯思維占主導(dǎo),思維嚴(yán)謹(jǐn),縝密,條理清晰,凡事愛講道理,理性思維較為明顯,但也有時(shí)會(huì)過分較真,有些鉆牛角尖。

行政出身、長期從事管理工作的人,發(fā)散思維占主導(dǎo),思維較為開闊、跳躍,考慮問題會(huì)比較全面,理性思維與感性思維并重,嚴(yán)密性和靈活性同在,但也有時(shí)在邏輯性、條理性、創(chuàng)意性上會(huì)相對(duì)差些。技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型做管理工作后,思維方式要有所轉(zhuǎn)變,不能沿用以前的思維方式來考慮和解決現(xiàn)實(shí)管理中出現(xiàn)的問題。

2.工作重心轉(zhuǎn)變。

工作重心的轉(zhuǎn)變應(yīng)該是技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型做管理工作后最大也最直接的轉(zhuǎn)變。技術(shù)骨干,當(dāng)然是以技術(shù)維護(hù)、研發(fā)、創(chuàng)新為主,多與技術(shù)直接打交道,工作成果以技術(shù)成果來衡量,以技術(shù)項(xiàng)目、技術(shù)產(chǎn)品、技術(shù)獲獎(jiǎng)等一系列技術(shù)指標(biāo)來評(píng)價(jià)技術(shù)骨干的專業(yè)業(yè)績(jī)。

技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型做領(lǐng)導(dǎo)干部后,相應(yīng)的工作重心應(yīng)該要予以轉(zhuǎn)變,不必再直接與技術(shù)打交道,不必再直接參與到具體技術(shù)項(xiàng)目的維護(hù)、研發(fā)當(dāng)中去。工作重心應(yīng)該放到帶隊(duì)伍、促管理、保成效等方面上,考慮更多的應(yīng)該是如何為技術(shù)人員提供更好的平臺(tái)和保障,而不是過分關(guān)心具體某一個(gè)項(xiàng)目、某一項(xiàng)技術(shù)。

3.為人處事轉(zhuǎn)變。

專業(yè)技術(shù)人員有鮮明的個(gè)性特點(diǎn),與從事行政管理的人員有明顯的區(qū)別。專業(yè)技術(shù)人員為人處事更為直接、爽快,人際關(guān)系相對(duì)單純,講究愛憎分明,溝通表達(dá)相對(duì)欠缺,內(nèi)心相對(duì)豐富,社會(huì)關(guān)系不會(huì)太復(fù)雜,刻意逢迎、主動(dòng)經(jīng)營的較少,很多喜歡憑著自己的個(gè)人喜愛去為人處事。

這些鮮明的個(gè)性特點(diǎn)放在技術(shù)骨干身上是沒問題的,甚至于可以說是優(yōu)點(diǎn),但是對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部而言,卻是不合適的。領(lǐng)導(dǎo)干部在一定程度上要懂得統(tǒng)籌兼顧,八面玲瓏,善于與各種人處好關(guān)系、打好交道,因?yàn)樗麄兠鎸?duì)的不再是沒有溫度的技術(shù),而是活生生的社會(huì)人。
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