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HR怎么做才能得到老板的看重

添加時(shí)間:2018-03-20 15:45:37
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很多HR干了好多年了,工資還是三四千。人力資源部門雖然是企業(yè)的重要部門,按理說(shuō)HR的工資應(yīng)該挺高的,可是做了很多年還是不漲工資可能是因?yàn)闆](méi)有讓老板看到你的價(jià)值,要知道決定人力資源從業(yè)者工資高低的就是老板。有人就問(wèn)了怎樣才能讓老板看到HR的價(jià)值呢?好獵頭認(rèn)為要讓老板看到你在做事。

1.經(jīng)常將一些最新的信息發(fā)給他參考
這些信息包括老板比較認(rèn)同的企業(yè)的信息,管理模式,比如有的老板比較欣賞阿里巴巴的管理,作為HR就要第一時(shí)間將阿里巴巴的一切信息發(fā)給他,還有比如:勞動(dòng)法的最新信息,工資變動(dòng)的最新信息……HR要讓我們的老板不用上網(wǎng),不用看電視,但是他比其他老板能更快的了解最新的信息。

2.和老板談規(guī)劃
不要等到老板說(shuō),就告訴老板HR準(zhǔn)備將哪里規(guī)劃好,哪些制度規(guī)范好,然后請(qǐng)教老板的意見(jiàn),老板的任何郵件,HR都是用最快的速度,最準(zhǔn)的措詞來(lái)回復(fù),提出問(wèn)題時(shí),HR一定有二個(gè)以上的解決建議。

3.經(jīng)常利用非正式場(chǎng)合向老板報(bào)告
每次見(jiàn)到老板,人力資源工作者都要準(zhǔn)備好問(wèn)題,次次不空,有些消息先讓他知道,不符合公司規(guī)定的東西向他說(shuō)說(shuō),錯(cuò)了的地方向他認(rèn)錯(cuò),別人在老板面前投訴HR之前,老板已經(jīng)知道了,所以投訴變成了無(wú)用的信息。

4.主動(dòng)將老板不放心的地方讓出來(lái)
作為HR要做的工作有很多,但并不是所有的事情HR都可以一手包辦的。舉個(gè)例子:小名是某企業(yè)的HR,結(jié)果他一個(gè)人就去了,也沒(méi)什么人證明,這讓老板懷疑有沒(méi)有**雖然老板沒(méi)有明說(shuō),但暗地里對(duì)小名還是不放心的。

作為HR為老板做事還受到懷疑,這讓小名很委屈。但好獵頭要說(shuō)的是:HR雖然較之其它部門與老板的關(guān)系最為親密,可是也得做到讓老板放心。如果小名采購(gòu)貨物的時(shí)候叫上其他人,完全可以避免誤會(huì)的發(fā)生。
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