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解除合同不需要支付補(bǔ)償金的情形

添加時(shí)間:2018-03-22 15:43:18
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勞動(dòng)者在入職前可以與用人單位約定試用期,在試用期內(nèi)雙方都可以主張解除勞動(dòng)合同,因此可以看出,所謂試用期是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,用人單位可以在該期間考察勞動(dòng)者是否能勝任,勞動(dòng)者可以在該期間思考該崗位是否適合自己。那么,解除合同不需要支付補(bǔ)償金的情形有哪些?

一、不需要支付補(bǔ)償金的情形

1、試用期內(nèi),如果證實(shí)員工不符合錄用條件的,是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、需要支付補(bǔ)償金的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,雖然法律并未明確規(guī)定在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但也并未排除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,且《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位存在下列情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的兜底條款規(guī)定“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”,據(jù)此如果用人單位存在導(dǎo)致勞動(dòng)者可以解除合同的情形,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在使用期間,若用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合在面試時(shí)所約定的錄取條件的,或者是發(fā)現(xiàn)該員工違反公司規(guī)章制度的,用人單位可以隨時(shí)解聘該勞動(dòng)者,并且不需要只補(bǔ)償金,除此之外,試用期解聘補(bǔ)償金是需要在員工離職當(dāng)日即支付的。
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