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簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同要注意什么

添加時(shí)間:2018-03-27 09:46:41
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全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工,是我國(guó)《勞動(dòng)法》確立的三種用工形式。因此,非全日制用工同樣受勞動(dòng)法的保護(hù),也是要簽訂勞動(dòng)合同的。那么,簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同要注意什么呢?小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,請(qǐng)大家閱讀。

簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同,應(yīng)注意以下幾個(gè)方面:

一、關(guān)于工作時(shí)間
非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí),每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí),這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。在非全日制用工中,對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理,《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定。但是,根據(jù)目前的一些地方性的規(guī)定來看,對(duì)于超過工時(shí)限制的,視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員”。

二、允許建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。也就是說,非全日制就業(yè)的人員不僅有可能產(chǎn)生從事兩種或兩種以上職業(yè)的愿望,而且也擁有可調(diào)劑安排的勞動(dòng)時(shí)間,他們與不同的用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象也就自然會(huì)出現(xiàn)。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同,從而形成勞動(dòng)關(guān)系;也可以與一個(gè)以上用人單位分別訂立勞動(dòng)合同,建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同的形式
非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議,也可以口頭協(xié)議。

四、關(guān)于終止勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式,也可以采用口頭通知的形式。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、關(guān)于試用期
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)合同中不得約定試用期。

六、關(guān)于工資的支付
非全日制用工,用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資,支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過十五日,且小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)
在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),而沒有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的,經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
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