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女大學生如何在職場找到自己的定位?

添加時間:2018-03-29 13:51:26
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用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種:一種是“只要單位要我,讓我干什么都行”的人;第二種是要高職位、高薪水,但是能力和崗位需求明顯有差異的人。而女大學生遇到的挫折就更多。

“求職的時候,把自己表現(xiàn)得像男孩子一樣,他們說我形象不好;把自己打扮得像個淑女,又會說我嬌氣。”“應聘文秘也需要男士,應聘工程師也需要男士,應聘教師也需要男士,真的不知道女士還能從事什么工作!”

今天,女大學生在就業(yè)的時候,為了讓用人單位接收自己,想出了五花八門的方法,明星照、職業(yè)裝、錄像帶,試圖突出自己的優(yōu)勢,獲得就業(yè)機會。但是,這些方法收效甚微,不是方法不好,而是沒有找到自己的定位。

我們發(fā)現(xiàn)學生的簡歷沒有清晰的定位,面試中的表現(xiàn)也沒有清晰的定位。在求職過程中,定位是求職的基礎(chǔ)。如果沒有合適的定位,很難在競爭中獲得自己的位置。

一、定位是什么?
定位有兩層含義:一、確定自己是誰,適合做什么工作;二、告訴別人你是誰,你能夠幫助單位做什么。女大學生在定位的時候首先要明確自己有哪些特點,然后把最適合單位需求的特點集中表現(xiàn)出來。

女大學生該怎么定位呢?定位有四個步驟,第一步:了解自己,把自己已有的和工作有關(guān)的特點全部找出來。

小技巧:如何知道自己的特點是不是工作需要的呢?一是多看單位的招聘廣告,尤其是技能要求和個性要求;二是看業(yè)內(nèi)的成功人士、同專業(yè)的師哥師姐,看他們的起步和發(fā)展有哪些特點;三是詢問專業(yè)的職業(yè)咨詢機構(gòu),了解各種職業(yè)的要求。

第二步:比較一下自己的特點與自己想做的工作、想去的單位差距有多遠,然后確定一個或者兩個目標。

小技巧:在確定目標遠近的時候,不僅要看自己的特點,還要看競爭這個職位的對手的特點。不僅要看用人單位現(xiàn)在的招聘廣告,還要看他們往年實際招聘的情況。

第三步:根據(jù)自己的求職目標,確定其主要需求和自己的特點最吻合的地方作為自己的定位。

小技巧:給自己定位的關(guān)鍵特征不要超過七個,因為人的短時記憶的限度就是這么多。多了容易造成混亂和排斥。

第四步:根據(jù)自己的定位,確定合適的表現(xiàn)方式。把自己的這些特征通過簡歷和面試的各個部分表現(xiàn)出來。

小技巧:表現(xiàn)自己的時候不要在乎別的同學身上有沒有這些特點,重點要根據(jù)用人單位的需要適當?shù)卣宫F(xiàn)出來。表現(xiàn)自我的關(guān)鍵不在于獨特和別致,而在于各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)一致和重點突出。

女大學生在求職的時候,一定會遇到各種各樣的挫折,性別因素的影響也很大,在這個時候,要做的事情不是逃避現(xiàn)實,而是給自己準確定位,獲得更好的工作機會。建議女大學生:不要忽視自己的性別,充分展現(xiàn)女性在職業(yè)上的優(yōu)勢,如耐力、承受壓力能力、言語溝通能力、細致、責任心強、關(guān)心別人、善良等。

只要有面試機會就意味著沒有性別差異,關(guān)鍵在于你的表現(xiàn),千萬不要被用人單位的“試探”擊敗。女性過多和女性過少的地方工作機會都會很少,要提醒自己付出更多的努力去尋找。不要放棄得太早,堅持就是勝利!
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