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勞動合同違約金條款有哪些

添加時間:2018-04-03 13:40:50
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舊的勞動法中用人單位與勞動者雙方可以自由約定違約金,而新《勞動合同法》出于對勞動者的保護(hù),對違約金條款進(jìn)行了嚴(yán)格的限定,除法律明確規(guī)定以外,用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。以下是小編為您總結(jié)的勞動合同違約金條款相關(guān)內(nèi)容。

一、法律條款規(guī)定
《勞動合同》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

那么,何種情形可以約定違約金條款呢?也就是何種情形約定的違約金條款有效呢?根據(jù)以上條文的規(guī)定,可以得出,可以約定違約金的情形為:

二、勞動合同中有服務(wù)期約定的,勞動者違反服務(wù)期解除合同,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,約定違約金還需具備前提條件,一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。該條文規(guī)定的培訓(xùn),必須是專項培訓(xùn),即用人單位專門花費(fèi)一定的金錢送特定勞動者進(jìn)行培訓(xùn),不同于普通的入職培訓(xùn),后者目的是使勞動者能基本上適應(yīng)本單位的基本生產(chǎn)要求,如上崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、老宋安全培訓(xùn)等。二是支付的違約金不得高于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、違反競業(yè)限制的,可以約定違約金。

此種情形對違約金數(shù)額沒有限制,但是根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

四、約定單位向勞動者支付違約金的
從以上規(guī)定可以看出,法律限制勞動者向用人單位支付違約金

的情形,卻沒有限制用人單位向勞動者支付違約金,因此,勞動和工中約定用人單位向勞動者支付違約金的,該約定有效。

新《勞動法》的出臺對違約金條款進(jìn)行了嚴(yán)格限制,該法第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,但法律并不限制用人單位向勞動者支付違約金。
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