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資深HR幫你判斷員工離職前兆

添加時間:2018-04-09 11:43:49
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現在雖然不是跳槽季,但是人力資源部門關于員工離職問題還是要防范的,最起碼有個準備,為下一波招聘做好打算??墒窃撊绾闻袛鄦T工是否有離職的意愿呢?資深HR為大家解讀。

1.該名員工一段時間內不時接聽私人電話

接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周,談話的重點內容別人通常是聽不清楚的,因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過,頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理,而他又不想讓公司的人知道。所以,你也別猜測過頭了。但是如果真發(fā)現員工不斷地接電話,人力資源部門還是要多讀關注的。

2.頻繁請假可能是在應聘別的企業(yè)

因為找工作經常要去應聘,所以員工會常請病假,很有可能他不是真的生病,而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的,但他突然改變了這種習慣,這時HR就要加以注意了。

3.情緒毫無征兆的發(fā)生轉變

本來某員工向來與管理階層有較為密切的溝通,敢于公開表白自己的意見,但近來他卻三緘其口,保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為人力資源管理,不論原因何在,你都有必要表示一下關心。

4.開會的時候沉默不語

在以往的會議上,你的下屬一向很多意見,但是,在最近的會議上,他卻默不作聲,原因極有可能是他不想在離職前興風作浪,想要靜靜地離開。

現在的職場員工離職跳槽是在正常不過的現象了,作為企業(yè)HR也沒有辦法阻攔,要做的是防患于未然,多與員工溝通,了解員工對企業(yè)的意見,改善企業(yè)自身的不足,不斷發(fā)展。
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