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面試前的這些細節(jié)可能就會讓你被PASS掉了

添加時間:2018-04-09 13:54:54
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很多人認為,找工作最重要的環(huán)節(jié)是面試,只要一個人的經驗和學歷在那擺著,其他的就是要把握好面試的環(huán)節(jié)就可以了。但其實很多眼光犀利的HR們,會在面試前的一些細節(jié)上就判定了你的“生死”。

1.簡歷能透露很多信息。

一份用心的簡歷,是能讓HR一眼就被吸引目光的,用心制作的簡歷,一定是有針對性的,一定是和你所面試的崗位相關的。有些人的簡歷隨便一填,HR一看就知道是通用的模板。一個人的簡歷當中能夠看出很多信息:一個人的能力、穩(wěn)定性以及經驗等等。例如一個人之前的工作經驗短而雜,這樣的人缺乏穩(wěn)定性,例如一個人的經驗和所投遞的崗位不匹配,那這個人可能缺乏職業(yè)規(guī)劃。如果一個人在一家公司工作了很多年都沒有晉升,說明可能是能力上有些問題。

2.接面試電話會向HR傳遞一些感覺。

面試的時候會先接到HR的電話通知,告知求職者的面試時間和面試地點。有些求職者會事先在電話里向HR了解一些信息。比如工資情況、福利情況、是否雙休等。有些HR會耐心回答求職者的問題,但是對一些競爭比較激烈的職位來說,很有可能經過這一舉動就職者就直接被pass了,因為這會給人一種非常不好的印象,HR會覺得你只看重薪資待遇,而不在乎工作本身的發(fā)展。

還有的人面試之前海投簡歷,接到電話之后不知道是哪家公司,先問HR你們公司是做什么的,招聘什么職位等等,這會給HR留下非常不好的印象,在沒面試之前可能就與這個機會擦肩而過了。

3.面試前的儀表和禮儀需要注意。

面試的時候會有HR的印象分,是根據(jù)面試者的儀表和談吐來確定的。如果一個人穿著隨意,不注重儀表,會讓人覺得你對這份工作不夠重視。和HR交談時你的語氣、音調以及所說的內容等會讓HR對你這個人的性格、人品方面有個大致的印象,求職者千萬不要忽略這個問題。
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