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職場工作中出現(xiàn)這幾個(gè)“信號(hào)”,你需要重視了!

添加時(shí)間:2018-04-10 09:54:08
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地震前人們會(huì)看到動(dòng)物驚慌失措,這事實(shí)上就是一種“信號(hào)”。不只地震,任何事情的發(fā)生都會(huì)有信號(hào)的提示,問題是你能否察覺。對(duì)于職場人來講工作中如果出現(xiàn)這幾個(gè)信號(hào)一定要重視,這可能關(guān)乎到你的職業(yè)未來。

1.當(dāng)下的工作很沒意思

雖然很多事情人們不能單憑自己的意愿,但對(duì)于從事的工作還是有點(diǎn)興趣比較好。如果職場人某天發(fā)現(xiàn)對(duì)工作沒啥興趣了,覺得這份工作很沒意思,這將是一個(gè)極度危險(xiǎn)的信號(hào)。職場人需要在短時(shí)間內(nèi)做出調(diào)整,以免造成不必要的損害!

小張是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的編輯,近期就遇到了對(duì)工作厭煩的情況。覺得每天都是在虛度光陰,他自問內(nèi)心對(duì)編輯并沒有失去興趣,而是工作看不到成績,能力得不到成長,自然薪水也不高!

小張還是比較幸運(yùn)的,他了解自己當(dāng)下工作的狀況,自然也能做出對(duì)應(yīng)的調(diào)整。而職場中多數(shù)人往往是茫然的,以至于給以后的職場生活帶來遺憾。

2.工作中遇到難題

這是很常見的,不管對(duì)于職場新人還是老人來說都會(huì)遇到這種情況,這個(gè)信號(hào)的出現(xiàn)是在告訴職場人要充電了,千萬不要放任不理!

這不實(shí)習(xí)期的小李就吃了這方面的虧,一個(gè)月前部門經(jīng)理讓小李做一份PPT,小李以不會(huì)想推遲,經(jīng)理也沒說什么。前天經(jīng)理又讓小李來弄(PPT),小李還說不會(huì),于是小李今天被開除了。

3.職業(yè)進(jìn)入瓶頸

瓶頸對(duì)于職場人來講就好比一個(gè)挖礦的人突然失去了方向,往前多挖幾下可能是寶藏,然而多數(shù)人就敗在了多挖這幾下上。職場中我們經(jīng)常聽到有人說如果當(dāng)初怎么怎么樣絕不是現(xiàn)在這個(gè)樣子,可當(dāng)初為什么沒有做好呢?職業(yè)瓶頸對(duì)職場人來說是一個(gè)信號(hào),是激勵(lì)職場人該審視自我的一個(gè)信號(hào)……

4.工作太順了

雖然人們總想著順風(fēng)順?biāo)?,可一個(gè)人如果太順就要好好深思了。古人常說居安思危,職場中人更需引以為鑒。劉女士是一家公司的HRD,可在前不久卻被調(diào)到了別的部門(邊緣部門),這讓她很不理解。劉女士并非一個(gè)平庸的人,做到管理層也僅用了不到三年的時(shí)間,可是……

其實(shí)這件事早有預(yù)兆,早在8年前劉女士已經(jīng)做到了HRD的位置,可她自上任以來并沒有為公司做出多大貢獻(xiàn),她當(dāng)時(shí)已經(jīng)滿足了,覺得生活很美好,不喜歡變!正是她的故步自封毀了她,前期太過順利讓她沒有考慮以后的路。

5.想要換工作

跳槽已經(jīng)成為職場人的家常便飯,可是跳槽之前你有想過以后的路嗎?想要跳槽是你追求職業(yè)轉(zhuǎn)變的一個(gè)信號(hào),可是要怎么變?有的人沒有規(guī)劃,胡亂跳槽,每份工作干不長久。工作經(jīng)歷雖然豐富但不等同于經(jīng)驗(yàn),當(dāng)你想要換工作的時(shí)候要考慮幾個(gè)問題:

⑴下份工作一定比現(xiàn)在好嗎?
⑵你以什么樣的姿態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)?

想清楚了這些,你也就明白了該做怎樣的決定!
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