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畢業(yè)生求職避中介指南

添加時間:2018-04-12 13:47:26
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防火防盜防中介,招聘中介就是明顯的“未見官先打三十大板“的典型。

套路就是去到先讓你填表,然后開始面試,你會發(fā)現(xiàn)一家辦公室全是面試的,不會很多人,然后跟你聊了一會兒,會告訴你需要交XX元的檔案費,然后會幫你建檔,兩年or多久時間內(nèi)都會給你一直提供工作職位選擇。

對于畢業(yè)生來講,遇到這些中介是最坑爹的事,工作職位你自己找就可以,最終還是靠自己的,放寬心,中介提供的也不見得多好,很多畢業(yè)生剛畢業(yè)沒多少錢,不要把錢浪費在這些中介上面。

中介的經(jīng)典特性:

1.一家公司里有多種不相關(guān)的職位,比如招貨車司機又招圖書管理員,還招動物園管理員這種,你已經(jīng)能99%判斷就是個中介;

2.一家公司不同崗位而且還有不同的人負責,而且不止兩三位。一般而言,招聘會由人事部負責,而且對外掛的只有一位負責人,就是HR的名片信息。如果你看到一家公司里聯(lián)系人又是陳主管、方主管、李經(jīng)理的,十有八九都是中介,親測有效。

3.打著招聘會的旗號,拿著幾家比較有名的公司(以銀行、信貸公司為主)的名額作為誘餌去舉辦的招聘會,名額很少,每家公司也就2、3名,能吸引很多人去,一定程度上感嘆他們會做運營,另一個層面上這種更多是浪費時間。

我參加了一場,感覺完全在浪費時間,聽一堆瞎扯,然后開始選自己想進的公司,開始篩選,職位也并不吸引人。(而且這種招聘進去的銀行職位不在編制內(nèi))

這類中介還能直接給你發(fā)短信,讓你去參加,因為網(wǎng)站知道你在頻繁地投簡歷,就會針對性的給你發(fā)短信讓你去參加,如果自己沒有投過簡歷突然收到比如XX銀行等有名頭的公司的面試邀請,謹慎!
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