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如何通過招聘來擴大公司的宣傳

添加時間:2018-04-17 11:34:10
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不少HR覺得招聘的目的是為了招到優(yōu)秀人才,除此以外也就沒有別的含義。話雖如此,但并不全面,通過招聘還可以達到別的效果,比如說企業(yè)宣傳。

招聘其實是對公司很好的一個宣傳過程,從招聘內容的發(fā)布到求職者面試,做好以下工作能為企業(yè)的品牌起到一個很好的正面宣傳作用。

1.招聘內容要完善

招聘首要環(huán)節(jié)是招聘內容的發(fā)布,而在發(fā)布之前HR要與用人部門進行協(xié)商,以期對招聘需求做到全面了解,進而完善招聘內容。不要忽視這一環(huán)節(jié),畢竟招聘內容是給人看的,如果求職者看不到所感興趣的內容,自然對你的企業(yè)不會有興趣。招聘工作完不成且不說,可能根本記不住你們企業(yè)的名字,也就談不上所謂的宣傳。

2.內容形式要多樣

傳統(tǒng)意義上的招聘內容(廣告)比較刻板,就像教科書式的條文,人們很難有看下去的欲望。近些年出了一些比較活潑的招聘形式,比如“誰是這個世界上最可愛的人?是你,一個會寫作會運營的你。XX公司誠招新媒體運營……”

以上只是簡單的一個例子,還有故事、圖片型的,這樣的招聘形式更符合當代不少職場人的趣味,更容易引起人們的關注乃至轉載,進而提升企業(yè)知名度。

3.多個平臺發(fā)布

不要說“酒香不怕巷子深”,今天的職場如果不做宣傳沒人會知道你。哪怕阿里要招人也得放出風,對于普通企業(yè)更需要在多個平臺發(fā)布。當下企業(yè)除了公司官網(wǎng),還會運營一些新媒體平臺,當需要且允許的時候完全可以在不同的平臺發(fā)布招聘公告。畢竟多發(fā)一個平臺,被人看到的幾率就會多一分,在一定意義上也加深了人們對企業(yè)的印象。

4.邀約面試要講究技巧

對于HR來講最熟悉且經(jīng)常做的便是邀約面試,具體怎么邀約面試在這里不做論述,但邀約過程一定要引起HR的重視,你的表現(xiàn)不僅會影響到求職者是否會來面試,如果由于HR的不謹慎導致對方對企業(yè)產(chǎn)生惡感,然后滿世界一宣傳,全都是負面影響。

5.面試是最重要的宣傳過程

面試的主動權雖然掌握在HR手里,但并不意味著HR可以“瞎干”。經(jīng)常聽到不少求職者反應某某公司的HR態(tài)度不好,頤指氣使……記住,對方在說你這個HR之前先帶著的是你所在的公司。當然并不是要HR裝孫子,面試本來就是相互選擇的過程,以平等的姿態(tài)即可。
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