海投簡歷，苦苦求職，不如讓好工作主動找上你！
添加時間：2018-04-19 10:43:29
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當(dāng)你想跳槽的時候，是不是小心翼翼在招聘網(wǎng)站上更新簡歷還注意屏蔽掉當(dāng)前公司的查詢，是不是偷偷摸摸的打印簡歷和把公司里的資料拷貝到自己的私人U盤，是不是費盡心機找借口請假然后膽戰(zhàn)心驚的去面試，是不是面試結(jié)束還要裝作如無其事害怕被上司發(fā)現(xiàn)？
其實這一切上司可能早就知道只是沒有點破而已，因為如果你還在通過這種方式找工作，首先你在職場競爭力上還有限，對組織來說可能還算不上不可或缺的人才，其次你換來換去也不過是差不多的工作，薪酬待遇可能有所上升，但是實際上也是沒有實質(zhì)上的變化，只不過換個地方做差不多的事。
假如你是一名很有職場競爭力的人，根本不需要還偷偷摸摸在通用的招聘網(wǎng)站上投一般崗位的簡歷，而是一到招聘旺季就會有獵頭主動找上你，甚至在平時就會有各種獵頭給你推薦職位，而不是在你想換工作的時候還在苦苦等待招聘企業(yè)的面試電話。如果你工作了好幾年，你都沒有什么獵頭找你，甚至沒有什么人脈認可你推薦你，那么你就要思考思考自己的職場競爭力了。
讓好工作自己找上你，功夫在平時，甚至就在你當(dāng)前的這份工作中，你要想著如何持續(xù)經(jīng)營自己的職場競爭力，在日常就建立起自己的影響力，讓別人發(fā)現(xiàn)你，而不是臨到想換工作了才只能在簡歷上花心思。
好工作不會無緣無故自己送上門來，想讓好工作自己找上你，可以考慮如下幾個途徑。
一、盡可能把當(dāng)前的工作做到最好，建立內(nèi)部的影響力，讓內(nèi)部團隊知道你是一個優(yōu)秀的成員。一個組織中的人員是流動的，也許有人到了新公司需要招人的時候，你的專業(yè)性就會發(fā)揮作用。假如你前同事到了別的更好的公司，他們要招人，不能在第一時間想到你，說明你當(dāng)前工作就做得不夠好，不能給人留下好的印象。
二、要學(xué)會輸出，積極建立外部影響力，讓外面的人知道你有不錯的能力。通常普通招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位都是中低崗位，換來換去都差不多，高級的崗位都是要通過獵頭和人脈推薦。高級崗位的要求也高，獵頭一般也不會通過普通的招聘網(wǎng)站上去找簡歷，可能更多是從一些專業(yè)的論壇找合適的人選，因為在這些專業(yè)論壇上有輸出的候選人比漂亮的簡歷更有說服力。所謂的輸出包括但不限于寫專業(yè)的文章、發(fā)表作品、公開的分享、組織線上線下的培訓(xùn)等等。
三、盡可能拓展自己的知識面，了解上下游的工作，而不是局限于自己負責(zé)的一畝三分地。因為新的工作不見得就跟你當(dāng)前做的事情一模一樣，工作范圍上可能會擴大，職責(zé)上可能會提升，你如果平時就有相關(guān)的積累，那么有了新的機會也不會因為自己的原因而錯過。
四、找工作應(yīng)該做長遠的打算，而不是心血來潮就去招聘網(wǎng)站上海投簡歷，要跟自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，要跳槽就來個三級跳，否則到不同的公司做差不多的事，拿著差不多的薪水沒有什么意思，還會讓自己的簡歷上落下不穩(wěn)定的硬傷。長遠打算就要看你心儀的公司和崗位是什么，要在很長的一段時間里就去讓自己符合要求，結(jié)實相關(guān)的人脈，這樣一旦有機會你就能抓住。如果只是一時興起去給期望的崗位投投簡歷，然后等待面試機會，這樣的勝算并不大。
所以，當(dāng)你工作了幾年，就不應(yīng)該還是在拉勾之類的招聘網(wǎng)站上海投簡歷了，這樣可能并不能讓你找到一份比當(dāng)前工作高出很多的職位。你要做的是在若干年前就為自己做好規(guī)劃，打造自己的競爭力，讓自己發(fā)光，然后讓好工作自己找上你。
