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休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期單位不能終止

添加時(shí)間:2018-04-19 15:38:52
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《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

網(wǎng)友咨詢(xún):我是一家投資咨詢(xún)公司的文員,今年29歲,入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕,預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日,但7月31日我的勞動(dòng)合同就期滿(mǎn)了,那時(shí)我正在休產(chǎn)假。請(qǐng)問(wèn):如果勞動(dòng)合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同了能終止嗎?

律師解答:您好,從您介紹的情況來(lái)看,您休產(chǎn)假期間會(huì)恰逢勞動(dòng)合同期滿(mǎn),您不用擔(dān)心,依據(jù)法律規(guī)定,公司不能在此時(shí)與您終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此來(lái)看,您今年7月31日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),因您正在休產(chǎn)假,所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至您哺乳期結(jié)束。
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