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公司留不住員工,真的只是員工的問(wèn)題嗎?

添加時(shí)間:2018-04-24 15:56:33
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HR:“報(bào)告老板,昨天剛?cè)肼毜男氯苏f(shuō)今天不來(lái)了!”

老板:“是要請(qǐng)假嗎?這才剛?cè)肼殹?/div>

HR:“不是,以后也不會(huì)來(lái)了,說(shuō)是……”

老板:“這是這個(gè)月第幾個(gè)了,現(xiàn)在的年輕人怎么這么不穩(wěn)定!”

真的只是年輕職場(chǎng)人的問(wèn)題嗎?不少企業(yè)抱怨員工不穩(wěn)定,卻很少?gòu)淖陨韺ふ以?。?duì)于有的企業(yè),不只是新人,老人也是換了一批又一批。身為企業(yè)不僅要考慮員工因素,也要考慮企業(yè)本身的問(wèn)題。

比如你是這樣的企業(yè):

老板:“小李啊,公司有點(diǎn)事,趕快來(lái)加班吧!”

小李:“老板,我才剛從公司走……”

老板:“剛走嗎?趁著沒(méi)走多遠(yuǎn),趕緊回來(lái)!”

小李雖然不愿意,但還是回來(lái)了,他知道老板的嘴臉,不管說(shuō)什么這個(gè)班是加定了。

有的企業(yè)把員工管的死死的,不只是工作日無(wú)限制加班,哪怕到了假期,只要公司有事員工也別想跑。有一種好像要把員工榨干的感覺(jué),所謂榨干當(dāng)然不僅僅是工作時(shí)長(zhǎng),還有能力方面。身為員工你要什么都會(huì),平時(shí)雜活不斷,員工沒(méi)有屬于自己的時(shí)間,這樣的企業(yè),他們當(dāng)然會(huì)選擇跑路了。

職場(chǎng)免不了事故,但事故多了那就真成“事故”了。公司招人其目的是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,是為了公司的創(chuàng)收,如果辦公室政治占據(jù)太多的片段,內(nèi)部成員忙于勾心斗角,企業(yè)也將難以有所發(fā)展。

尤其當(dāng)代職場(chǎng)人富有個(gè)性,不懂得或者不愿意曲意奉承,想要體驗(yàn)“當(dāng)皇帝”的快感?找別人吧,爺不伺候。

當(dāng)下這樣的企業(yè)也不少,企業(yè)占據(jù)重要職位的全是老板親戚,有能力也就罷了,就怕沒(méi)能力管的還多。員工在這樣的環(huán)境下能力得不到發(fā)揮,還有被監(jiān)視的感覺(jué),不敢隨意發(fā)表言論。因?yàn)槟憧赡懿唤?jīng)意的一句話就會(huì)被別人聽(tīng)到,添油加醋傳到老板耳朵里,每天噤若寒蟬。

對(duì)于這樣壓抑的環(huán)境,身為外人的員工,尤其在被群起而攻之的時(shí)候,唯一的選擇也就是離開(kāi)了。
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