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招聘專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

添加時間:2018-04-28 11:44:30
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招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時更新; 維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,有人力資源相關(guān)認證,熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘專員崗位職責
1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定;
2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)適合的招聘渠道;
3.建立和更新公司人才儲備資料庫;
4.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,維護公司招聘網(wǎng)站;
5.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;
6.組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;
7.入職前的背景調(diào)查;
8.定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
9.完成主管安排的其他工作任務(wù);

招聘專員崗位要求
1.教育要求:本科及以上學歷;
2.工作經(jīng)驗:有二年以上招聘工作經(jīng)驗,化妝品企業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

招聘專員發(fā)展方向
進行聘前測試和簡歷甄別工作; 組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等; 員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時更新; 維護和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
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